Klare Abläufe und sicher gestaltete Arbeitsplätze führen zu einer gesteigerten Produktivität des gesamten Unternehmens. Natürlich machen immer mehr lästige Arbeiten an Produktionslinien oder in Lagerhallen für uns Maschinen oder einfache Roboter. Der Mensch bleibt jedoch das wichtigste Element. Nach Angaben des Arbeitsministeriums z. B. in den USA kosteten die körperlichen Verletzungen von Arbeitnehmern aufgrund mangelnder Ergonomie die US-Steuerzahler durchschnittlich 15-20 Milliarden Dollar pro Jahr. Gleichzeitig berichtet die britische Arbeitssicherheits- und Hygieneinspektion, dass jedes Jahr etwa eine Million Menschen mit Skelettmuskelverletzungen von nicht ergonomischen Arbeitsplätzen nach Großbritannien kommen.

In was genau übersetzt sich die Umsetzung von arbeitsergonomischen Regeln?

1. Kostensenkung

Die systematische Reduzierung von Risikofaktoren führt zu weniger Unfällen und reduziert somit die damit verbundenen Kosten. Weniger Unfälle – weniger Ausfallzeiten, weniger Reparatur von Maschinen, die mit Unfällen verbunden sind und mehr Verfügbarkeit und Produktivität des Mitarbeiterteams. Nach Angaben des US Bureau of Labor Statistics betragen die durchschnittlichen Gesamtkosten einer Arbeitsverletzung in den USA 51 Tausend Dollar und führen zu einer Abwesenheit des Mitarbeiters von mindestens 12 Tagen.

2. Steigerung der Produktivität

Ein ergonomischerer Arbeitsplatz ist ein effizienterer Arbeitsplatz. Wenn eine bestimmte Aktivität weniger Aufwand erfordert, ist sie komfortabler und die für die Ausführung der Aufgabe verantwortliche Person fühlt sich sicher – die Produktivität muss steigen. Es lohnt sich auch, auf die Kontinuität der Arbeit zu achten, die aus weniger Verletzungen resultiert. Dies erleichtert eine bessere Organisation von Arbeitsplätzen in der Zusammenarbeit von Arbeitnehmern und Managementkarten. Die Alterung der Bevölkerung ist ebenfalls sehr wichtig. Auf dem Arbeitsmarkt gibt es eine Tendenz, die Beteiligung von Menschen über 50 Jahren zu erhöhen, die aufgrund ihres Alters einige natürliche Einschränkungen haben und insbesondere verlangen, dass ihre Arbeitsplätze ergonomisch optimiert werden.

3. Qualitätsverbesserung

Auf der anderen Seite führt ein schlecht gestalteter Arbeitsplatz zu wachsender Frustration für Arbeitnehmer, die das Gefühl haben, dass die Aktivitäten effektiver durchgeführt werden könnten. Frustration und Müdigkeit führen früher oder später zu Fehlern, für die letztlich das ganze Unternehmen verantwortlich ist.

Wie führt man Arbeitsergonomieregeln ein?

1. Überprüfen Sie die Risikofaktoren

Der erste Schritt, der vor jeder anderen Maßnahme unternommen werden muss, besteht darin, die am Arbeitsplatz auftretenden Risiken zu überprüfen.

Die häufigsten Risikofaktoren sind:

• sich wiederholende Bewegungen,
• Bewegungen, die schwere Kraft erfordern,
• Tätigkeiten, die eine ungewöhnliche Körperhaltung erfordern;
• schnelle Bewegungen,
• Vibrationen, hoher Druck,
• niedrige oder hohe Temperaturen.

Sammeln Sie Informationen über die von den Mitarbeitern durchgeführten Aktivitäten:

• das Gewicht, das während der Durchführung der Tätigkeit auftritt;
• die Zeit und den Abstand ihrer Ausführung.

Überprüfen und vergleichen Sie diese Werte mit den aktuellen Sicherheitsrichtlinien. Kritische Staturtypen angeben – bei dem das Muskel-Skelett-System des Arbeiters zum größten Teil aufgeladen ist, z. B. Rückenneigung, Kauern. Bereiten Sie Fotos und Kurzfilme vor, in denen die richtige und falsche Körperhaltung bei verschiedenen Aktivitäten präsentiert wird.

2. Wählen Sie nicht-ergonomische Arbeitsplätze

Niemand weiß so gut, ob der Arbeitsplatz optimal ist oder nicht, wie eine Person, die täglich Kontakt mit ihm hat. Um das in diesem Punkt festgelegte Ziel zu erreichen, ist es daher am besten, mit Teamleitern und Betreibern zu sprechen.

3. Sehen Sie, wie Sie die Arbeitsergonomie ohne Investitionen steigern können

Manchmal können Sie mit ein paar einfachen Schritten das Sicherheitsniveau erheblich erhöhen. Analysieren Sie, ob Sie die Belastung des Arbeitnehmers in einem kritischen Moment reduzieren können, indem Sie das Gewicht der beförderten Waren reduzieren, den Abstand verringern oder dem Arbeitsplatz einen zusätzlichen Mitarbeiter oder eine zusätzliche Ausrüstung zuweisen.

Entwicklung neuer Regeln

Der nächste Schritt besteht darin, neue Regeln und Verfahren zu entwickeln, die sich mit zuvor identifizierten Bedrohungen befassen. In vielen Fällen reicht es aus, um Risiken zu reduzieren, die Arbeitnehmer richtig auszubilden und sie darüber aufzuklären, wie sie ihre Arbeit optimal erledigen sollten.

Regelmäßige Aktualisierung der Verfahren

Der Aufbau eines Unternehmens – basierend auf dem Prinzip der Arbeitsergonomie – ist kein Ereignis, sondern ein langer Prozess. Daher sollte ein Zeitplan für die Aktualisierung der Verfahren, regelmäßige Arbeitsplatzüberprüfungen und Risikofaktoren sowie eine neue Sicherheitsschulung festgelegt werden.

4. Investieren Sie in mehr ergonomische Arbeitsplätze

Natürlich reicht die bloße Entwicklung von Regeln und Verfahren oder die Einführung einer Nicht-Ausgabenoptimierung nicht aus. Wenn der Arbeitsplatz die Sicherheitsanforderungen aufgrund von Unterinvestitionen nicht erfüllt, helfen selbst die besten Regeln oder Ideen nicht weiter. Deshalb müssen Sie bereit sein, einige Mittel zur Steigerung der Ergonomie bereitzustellen. Es ist gut, dies zu tun, indem man alle Arbeitsplätze überprüft und Prioritäten für den Beginn von Arbeitsplätzen festlegt, da sie die größte Bedrohung darstellen.

5. Engagieren Sie Ihre Mitarbeiter, um Ihren Arbeitsplatz zu optimieren

Niemand kennt die Gefahren, die am Arbeitsplatz auftreten, sowie diejenigen, die ein paar Stunden am Tag mit ihm verbringen.

Wie können Sie Mitarbeiter einbeziehen?

• Durchführung von Interviews,
• Analyse des Arbeitsprozesses,
• Erstellen Sie Prototypenlösungen aus billigen Materialien wie Karton und testen Sie diese dann mit den Mitarbeitern auf Ergonomie.
• Erstellung einer Liste aller Geräteelemente, die zu höherer Produktivität und Ergonomie beitragen können;
• Finden Sie heraus, ob die Mitarbeiter in einer bestimmten Position legal / linkshändig sind oder ob der Arbeitsplatz eine Höhenanpassung erfordert.

Ergonomischer Arbeitsplatz sollte:

• für kleinere und größere Personen angepasst sein, mit der Möglichkeit der Anpassung, unter anderem abhängig von Größe oder Gewicht;
• dem Arbeitnehmer eine bequeme und stabile Position zu ermöglichen,
• einen Stuhl/Sofa mit verstellbarer Kapazität haben,
• sowohl Sitzen als auch Stehen zulassen,
• als Teil der Möglichkeit, Schwerkraft anstelle von Muskelkraft zu verwenden, um Materialien zu bewegen,
• einen an die Sicht angepassten Monitor haben,
• klare und eindeutige Sicherheitshinweise haben,
• eine ausreichende Temperatur und Feuchtigkeit aufweisen.

Natürlich sind dies nicht alle potenziellen Bedrohungen, die am Arbeitsplatz auftreten können. Zudem ist zu beachten, dass sie nicht nur in Lagerhallen oder Hallen anzutreffen sind. Produktion. Sie müssen auch im Büro berücksichtigt werden – ein schlecht organisierter Arbeitsplatz an einem solchen Ort kann zu Traumata Spinal oder zum Beispiel Karpaltunnelsyndrom.